金融科技如何赋能工人，从‘数字鸿沟’到‘技能桥梁’的跨越？

在金融科技日新月异的今天，一个不容忽视的群体——工人，正站在数字化转型的十字路口，他们不仅是经济发展的基石，也是技术革新中亟待被关注的群体，问题在于，如何让金融科技成为工人提升技能、增加收入的“技能桥梁”，而非加剧其与数字时代的“数字鸿沟”？

要认识到工人群体在数字技能上的差异性和不平等性，这要求我们在推广金融科技应用时，必须设计出更加贴合工人实际需求的培训课程和工具，通过开发易于操作的移动应用，提供基础的数字技能培训，如使用智能手机进行财务管理、在线求职等，让工人在日常生活中自然地掌握数字技能。

金融科技企业应与政府、教育机构及企业合作，共同构建一个多层次、多渠道的工人技能提升体系，这包括为低技能工人提供免费的在线课程，为高技能工人提供进阶的金融科技培训，以及为中小企业提供数字化转型的咨询服务，帮助他们更好地利用金融科技提升生产效率和市场竞争力。

要关注金融科技在保障工人权益方面的作用，通过区块链、大数据等技术，可以更有效地追踪工人的工作时长、工资发放情况等，为维护工人权益提供坚实的支持。

金融科技不是冷冰冰的技术工具，而是可以成为连接工人与更好未来的桥梁，通过创新性的解决方案和深度的社会合作，我们可以让每一位工人都能在数字时代中稳健前行。